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La participación de los empleados es esencia para obtener resultados precisos. Es fundamental comunicarles la importancia de la evaluación y asegurarles que los datos recopilados serán tratados de modo confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una viejo disposición a participar.

Por ejemplo, una inscripción demanda profesional sin el control adecuado puede sufrir al agotamiento, mientras que un animación de trabajo positivo y de apoyo puede comportarse como un creador protector contra el estrés profesional.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

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